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在NBA的选秀历史上，费城76人队以其独特的选才策略而闻名，近年来，球队多次在没有进行传统试训的情况下选中球员，包括2020年选中的泰瑞斯·马克西（Tyrese Maxey）和2024年选中的贾里德·麦凯恩（Jared McCain），这种大胆的做法不仅挑战了联盟的常规，还带来了显著的回报，证明了球队管理层在评估年轻才俊时的独到眼光，本文将深入探讨76人队的这一策略，分析其背后的逻辑,意昂体育并回顾过去类似案例的成功与挑战。
让我们聚焦于泰瑞斯·马克西的例子，在2020年NBA选秀中，76人队用第21顺位选中了这位来自肯塔基大学的后卫，而当时由于COVID-19大流行的影响，许多球队的试训和评估过程受到了限制，马克西虽然没有为76人进行私人试训，但球队通过录像分析、数据统计和背景调查，对他的运动能力、得分本能和职业态度有了充分的信心，结果证明，这是一个明智的决定：马克西迅速成长为球队的核心球员，在2023-24赛季场均贡献超过20分，并成为全明星级别的后卫，他的成功凸显了76人队在选秀中不依赖试训的勇气——他们更注重球员的整体潜力和长期适配性,而非短暂的试训表现。
类似地，在2024年选秀中，76人队再次复制了这一策略，用第16顺位选中了杜克大学的贾里德·麦凯恩，麦凯恩是一名多才多艺的后卫，以出色的投篮能力和高篮球智商著称，尽管他没有为76人进行正式试训，但球队通过大学比赛录像、联合试训中的采访以及第三方报告，对他的技能和性格进行了全面评估，管理层认为，麦凯恩的坚韧精神和团队第一的态度完美契合球队文化，而他的外线投篮能力将为乔尔·恩比德（Joel Embiid）和泰瑞斯·马克西提供宝贵的支持，这种“无试训”选秀并非盲目赌博，而是基于深入研究的战略性决策,旨在最大化选秀权的价值。
76人队的这种策略并非孤例，回顾球队历史，他们过去曾多次在没有试训的情况下选中球员，这反映了管理层的自信和前瞻性思维，在2017年，球队用状元签选中马克尔·富尔茨（Markelle Fultz），尽管试训有限，但基于他的大学表现和潜力，虽然富尔茨的职业生涯因伤病而起伏，但这一选择在当时被视为合理，更早的例子包括2014年选中的乔尔·恩比德——尽管恩比德因伤缺席了大部分试训，但球队通过医疗评估和录像分析，坚信他的天赋足以改变球队命运，恩比德后来成为MVP和球队的基石，这进一步验证了76人队的 approach。
为什么76人队会 repeatedly 采用这种“无试训”选秀策略？原因多方面，试训往往只能展示球员的短期状态，而非长期潜力，一个球员在试训中可能表现出色，但无法复制到实际比赛中；反之，有些球员如马克西，可能在试训中不突出，却能在NBA赛场爆发，76人队更注重游戏录像、数据分析和心理评估，这些能提供更全面的视角，球队拥有强大的球探网络和分析团队，他们利用先进技术如人工智能和大数据，来预测球员的成长轨迹，这种策略有助于在选秀中保持灵活性,避免因试训泄露信息而被其他球队截胡。
这种策略也非没有风险，NBA选秀本身就是一场赌博，没有试训会增加不确定性，如果球队错过关键的红旗（如伤病隐患或性格问题），可能导致选秀失败，但76人队通过加强背景调查和面试来 mitigate 这些风险，在选中麦凯恩前，球队与他的大学教练、队友和家人进行了深入交流,以确保他的职业态度和适应能力。
从 broader 的角度看，76人队的做法反映了现代NBA选秀的演变，越来越多的球队依赖数据分析和非传统评估方法，而非仅仅依赖试训，这类似于其他体育联盟如NFL的选秀趋势，无试训”选择正变得普遍，对于76人来说，这种策略不仅帮助他们在有限的资源下（如中低顺位）淘到宝藏，还强化了球队的建队哲学：注重长期发展,而非短期收益。
展望未来，76人队的“无试训”选秀策略可能会继续影响他们的决策，随着麦凯恩的加入，球队正构建一个围绕恩比德和马克西的年轻核心，目标是争夺总冠军，如果麦凯恩能像马克西一样迅速适应NBA，这将进一步证明该策略的有效性，这也向其他球队传递了一个信息：在选秀中,勇气和创新往往比保守更易收获回报。
76人队在没有试训的情况下选中马克西和麦凯恩，是球队管理智慧的体现，它不仅仅是一种策略，更是一种信念：相信数据、相信直觉、相信球员的内在潜力，在NBA这个竞争激烈的舞台上，这种 approach 已经为76人带来了 tangible 的成功,并将继续塑造他们的未来。
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